Edunvalvontavaltakirja – Yrittäjä, kuka hoitaa asioitasi, jos et siihen itse pysty?
Edunvalvontavaltakirja voi pelastaa monessa tilanteessa. Edunvalvontavaltuutuksella nimeät etukäteen sen henkilön, kenen haluat asioitasi hoitavan, mikäli olet itse siihen kykenemätön esimerkiksi onnettomuuden, ikääntymisen tai vakavan sairastumisen vuoksi. Edunvalvontavaltuutus on yleistä edunvalvontaa huomattavasti joustavampi menettely. Mikäli edunvalvontavaltuutusta ei ole tehty, riskinä on se, että tuomioistuin tai Digi- ja väestötietovirasto määrää edunvalvojaksi yleisen edunvalvojan normaalia menettelyä noudattaen. Valtuutuksella […]
Avainhenkilöiden sitouttaminen työnantajayhtiöön – mitä huomioida ja miten toimia?
Avainhenkilöiden sitouttaminen työnantajayhtiöön on korostuneessa asemassa nykypäivän työelämässä. Avainhenkilöt ovat tärkeitä tekijöitä yhtiön menestyksen takaamiseksi erityisesti osaamisensa, motivaationsa ja työpanoksensa vuoksi. Henkilöstön sitouttamisella tarkoitetaan siten työnantajan tekemiä toimia, joilla pyritään pitämään yhtiön avaintyöntekijät työsuhteessa. Henkilöstön sitouttamiseksi on olemassa erilaisia kannustin- ja palkitsemisjärjestelyitä. Näiden käyttämisessä huomioita kannattaa kiinnittää mm. sitouttamisen toteutumisen ajankohtaan, järjestelyn haastavuuteen ja veroseuraamuksiin. […]
Jaettu oikeudenkäyntikuluvastuu
OIKEUDENKÄYMISKAAREN 21 LUVUN 3 §:N JAETTU OIKEUDENKÄYNTIKULUVASTUU Oikeudenkäymiskaaren (1.1.1734/4) 21 luvun 3 §:n mukaan jos samassa asiassa on esitetty useita vaatimuksia, joista osa ratkaistaan toisen ja osa toisen hyväksi, he saavat pitää oikeudenkäyntikulunsa vahinkonaan, jollei ole syytä velvoittaa asianosaista korvaamaan niitä osaksi vastapuolelle. Jos sillä, minkä asianosainen on hävinnyt, on vain vähäinen merkitys asiassa, hänen […]
”Olisi pitänyt tietää” – Yrityksen toimijoiden rikosoikeudellinen vastuu
Ei liene kovin harvinainen tapahtumainkulku, että ihmisellä on jonkin alan koulutus ja osaaminen ja siitä lähtökohdasta hän perustaa yrityksen harjoittaakseen ammattiaan. Tämä on erinomaista toimintaa ja paljon asioita jäisi hoitumatta ja työpaikkoja syntymättä, ellei olisi niitä, jotka ovat valmiita ottamaan riskin ja perustamaan yrityksen. Ilman heitä Suomi ei pyörisi. Asianajajana tulee silloin tällöin vastaan tilanteita, […]
Vuokrariidoista
Vuokrasuhteessa sekä vuokralaisella että vuokranantajalla on omat velvoitteensa. Velvoitteet ovat pitkälti samankaltaiset niin asuinhuoneiston vuokrasopimuksissa (yksityishenkilö vuokralaisena) kuin liikehuoneistojen vuokrasopimuksissa (yritys vuokralaisena). Yleensä velvoitteista sovitaan osapuolten välisessä kirjallisessa sopimuksessa, joka käydään läpi vuokrasuhteen alkaessa. Osapuolten väliset velvoitteet liittyvät esimerkiksi vuokranmaksuun, huoneiston kunnossapitoon sekä sisään- ja poismuuton yhteydessä edellytettyihin toimiin kuten siivoukseen, avainten luovutuksiin sekä huoneiston […]
Ajankohtaista työntekijän kilpailukiellosta
Kilpailukieltosopimuksia koskevat lakimuutokset tulivat voimaan vuoden 2022 alussa. Tällöin työnantajan velvollisuutta maksaa kilpailukieltosopimuksesta korvausta laajennettiin. Lainsäädäntöä muutettiin siten, että työnantajan on korvattava kilpailukieltosopimuksen takia sidonnaisuusajalta työntekijälle 40 prosenttia palkasta enintään 6 kuukauden kilpailukielloissa ja 60 prosenttia tätä pidemmissä. Työ- ja elinkeinoministeriön nyt tekemä selvitys osoittaa, että kilpailukieltoja tehdään lakimuutoksen jälkeen hieman aiempaa vähemmän ja niiden […]
Whistleblower-direktiivi pähkinänkuoressa
Mikä on Whistleblower direktiivi? Euroopan unionin lainsäädännön rikkomisesta ilmoittavien henkilöiden suojelusta annettu direktiivi (EU) 2019/1937 eli niin sanotun Whistleblower-direktiivin tarkoituksena on varmistaa, että henkilö, joka työnsä yhteydessä havaitsee tai epäilee yleisen edun vastaista toimintaa erikseen määritellyillä EU:n tai kansallisen oikeuden aloilla, voi ilmoittaa asiasta turvallisesti. Direktiivin tarkoitus on yhtenäistää ilmoitusmenettelyä koskevaa sääntelyä EU:ssa. Direktiivi pantiin […]
Toimistomme on poikkeuksellisesti kiinni perjantaina 17.5.2024
Toimistomme on poikkeuksellisesti kiinni perjantaina 17.5.2024 henkilöstön virkistystapahtuman johdosta, emmekä tällöin välttämättä pysty vastaamaan asiakkaidemme yhteydenottoihin normaaliin tapaan. Olemme taas toimistolla maanantaina 20.5. ja palaamme yhteydenottoihinne viimeistään silloin.
TYÖNTEKIJÄN PÄTEVÄ SYY POISSAOLOLLEEN JA HYVÄKSYTTÄVÄ ILMOITTAMISTA KOSKEVA ESTE
Jokainen sairastuu joskus ja tarvitsee vapaata työstään. Työsuhteessa olevan työntekijän osalta asiasta on säännelty työsopimuslaissa. Sairautta on pidetty tavanomaisesti lain esitöissä, oikeus-käytännössä ja oikeuskirjallisuudessa työntekijään liittyvänä pätevänä syynä olla poissa töistä. Laissa asetettuna velvoitteena on, että työntekijän on välittömästi ilmoitettava poissaolostaan työn-antajalle ja toimitettava työnantajan pyytäessä myös lääkärintodistus sairaudestaan. Sen sijaan jos työntekijä jostain syystä […]
Milloin kyse on työsuhteessa tehdystä työstä ja milloin yrittäjänä tehdystä työstä?
Vastaaminen otsikon kysymykseen voi olla joskus haastavaa. Erilaiset työnteon moninaiset muodot, kuten digitaalisten alustojen välityksellä tapahtuva työskentely, niin sanottu kevytyrittäjyys ja muut itsensätyöllistämisen muodot ovat korostaneet tarvetta tarkentaa sääntelyä tulkinnanvaraisissa ja epäselvissä tilanteissa. Työsopimuslakiin on tehty tästä syystä muutos, joka on astunut voimaan 1.7.2023. Muutos on tuonut työsopimuslain 1 §:ään kokonaisharkinnan käsitteen. Sen mukaisesti tulee […]
