Työsuhteet ovat tärkeä osa ihmisen arkea ja toimeentuloa, joten työoikeuteen liittyvissä asioissa asiantuntijaan kannattaa ottaa yhteyttä matalalla kynnyksellä.
Työoikeuden asiantuntijat auttavat kaikissa yksityishenkilöiden työsuhdeasioissa. Asianajotoimistomme avustaa työsuhdeneuvotteluissa, oli kyseessä sitten työsopimuksen laatiminen tai työsuhteen päättäminen.
Tunnemme työoikeuden kaikki osa-alueet ja autamme haastavammissakin kysymyksissä. Avustamme asiakkaitamme luottamuksellisesti työsuhteisiin liittyvissä oikeudenkäynneissä.
Työsopimusten laatimisen sekä työsuhteen päättämisestä neuvottelemisen ja siihen liittyvän päättämissopimuksen laatimisen lisäksi työsuhteista johtuvien riitojen ratkaiseminen kuuluu laajaan osaamisalueeseemme. Työsopimuksen irtisanomisen ja työsopimuksen purkamisen lisäksi ongelmia aiheuttavat monesti myös määräaikaiset työsopimukset ja niiden päättäminen, koeaika tai työsopimusten ketjuttamistilanteet.
Avustamme asiakkaitamme myös sopimusten laadinnassa, kuten johtajasopimusten tai toimitusjohtajasopimusten läpikäymisessä.
Selvitämme tarvittaessa asiakkaamme mahdollisuudet saada asian hoitamisesta aiheutuvat kulut katetuksi kotivakuutukseen sisältyvän oikeusturvan taikka valtion varoista maksettavan oikeusavun kautta.
Ennen työsopimuksen allekirjoittamista on tärkeää ymmärtää, mitä ehtoja sopimus sisältää ja mihin sitoutuu. Huolellinen perehtyminen työsopimukseen auttaa välttämään epäselvyyksiä myöhemmin. Avustamme työsopimusten tarkastamisessa sekä työsopimusehtojen tulkinnassa.
Autamme selvittämään oikeutesi tilanteessa ja arvioimme, onko työsuhteen päättäminen tapahtunut tai tapahtumassa lainmukaisesti. Avustamme yksityishenkilöitä kaikissa työsuhteen päättymiseen liittyvissä oikeudellisissa kysymyksissä luottamuksellisesti ja asiantuntevasti.
Määräaikaisiin työsopimuksiin liittyy erityisiä lain asettamia edellytyksiä. Avustamme määräaikaisuuden lainmukaisuuden arvioinnissa sekä niin sanotuissa ketjutustilanteissa. Määräaikaiselle työsopimukselle on lähtökohtaisesti oltava perusteltu syy, eikä määräaikaisuutta saa käyttää tilanteissa, joissa työvoiman tarve on pysyvää. Toistuvat peräkkäiset määräaikaiset työsopimukset voivat johtaa siihen, että työsuhde katsotaan toistaiseksi voimassa olevaksi.
Työsuhderiidat voivat koskea esimerkiksi palkkaa, työaikaa, työehtoja tai työsuhteen päättämistä. Avustamme riitojen ratkaisemisessa neuvotteluin, sovittelemalla ja tarvittaessa oikeudenkäynnissä.
Ferendan palvelut ovat aina siellä, missä sinäkin. Alkukartoitus on ilmainen ja se voidaan toteuttaa tarpeen mukaan yhteisenä tapaamisena, puhelimitse tai videoneuvotteluna. Videoneuvottelumahdollisuuden avulla pystymme palvelemaan asiakkaita koko Suomessa.
Kartoituksen jälkeen sovitaan toimeksiannosta ja muista yhteistyön yksityiskohdista.